2022年突泉县事业单位公开招聘员工简章

依据工作需要，突泉县事业单位用事业编制面向社会公开招聘员工。为做好公开招聘工作，依据《2022年突泉县事业单位公开招聘员工策略》，拟定本招聘简章。

1、招聘计划

本次公开招聘，计划用事业单位编制招聘员工133名，其中定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目职员和大学生退役士兵（这两类职员以下统称项目职员）53名、专项招聘蒙汉兼通职员1名、专项招聘出色村（社区）书记2名。

高校毕业生服务基层项目职员是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生三支一扶计划职员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划职员、面向中小微型企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划职员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设职位计划职员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划职员。

大学生退役士兵是指：根据国家有关规定获得普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始近日已退役的大学生士兵。

蒙汉兼通职员是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和国家通用语言文字职员。

出色村（社区）书记是指：村、社区的基层党组织主要负责人。

2、招聘条件

（一）招聘对象及条件

1.具备中国国籍；

2.遵守中国宪法和法律,拥护中共领导和社会主义规范；

3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.品行端正，具备较强的事业心和责任感；

5.年龄为18周岁以上（2004年7月11日以前出生），35周岁及以下（1986年7月11日将来出生），对年龄有特殊需要的职位以《招聘职位计划表》中的需要为准；

6.依据国家人力资源社会保障部《关于印发技工教育十三五规划的公告》（人社部发〔2016〕121号）需要，技工院校高级工班、预备技师（技师班）毕业职员，可分别比对普通高等学校专科、本科学历；

7.适应职位需要的身体条件；

8.职位所需的学历、专业等条件，所需要专业参照教育部本、专科专业目录；

9.部分事业单位招聘职位限定最低服务年限。

具体招聘条件详见《招聘职位计划表》。

（二）有关需要

1. 2022年应届高校毕业生学历、学位获得日期截止至2022年7月31日。其他条件的获得时间需要为公开招聘报名开始近日（含招聘职位计划表中需要的资格条件）。

2.对于定向招聘项目职员的职位，需要面试者须为在报名开始近日在内蒙古自治区服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目职员或在报名开始近日已退役的大学生士兵。

但凡到报名开始日，项目职员服务期满或退役（先退役后获得毕业证的，从毕业时间算起）超越3年或被录用为公务员（含参公单位员工，下同）、被聘用为事业单位员工（列编招聘）的，不可以再面试项目职员职位，只能面试其他职位。

3.下列职员不能面试：

①在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2022年应届毕业生）；

②试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工；

③曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；

④在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；

⑤现役军人；

⑥面试后即构成回避关系职位的职员；

⑦法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4．全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践历程，不视为工作历程。

3、招聘程序

（一）报名

1．报名采取在线报名的方法进行，面试职员应登陆兴安盟人事考试网（网址：http://www.xamks.com）报名。

2．报名日期为：项目职员职位报名日期2022年7月11日9:00时至7月12日17:00时，审察截止时间7月13日17:00时，缴费截止时间为7月14日17:00时，职位调整时间2022年7月15日至16日；一般职位、蒙汉兼通、出色村（社区）书记职位报名日期2022年7月17日9:00时至7月19日17:00时，审察截止时间7月20日17:00时，缴费截止时间为7月21日17:00时，职位调整时间2022年7月22日，逾期不候。

3．每位面试职员只能面试一个职位。面试职员须按需要在网上填写《报名登记表》有关信息，报名用二代身份证（或护照）要与参加考试时所用证件一致。

面试职员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习历程（填写起止年月、就读学校和专业需要严格根据毕业证书上的专业名字填写）；须完整填写工作历程（填写起止年月和工作单位）。学习、工作历程填写不全的，审察部门可不予审察通过。在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（特别提醒考试报名职员：名字和身份证号提交后将没办法修改，其他信息在资格审察通过后也将没办法修改）。

面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其考试、聘用资格，并纳入面试职员诚信档案。

面试职员要认真阅读招聘通知和职位招聘条件，对照个人状况，选报符合自己条件的职位进行考试报名。

（二）资格初审

1．资格初审由县委组织部、人社局、各招聘单位及主管部门等单位负责，在报名入口上进行。

负责资格审察工作的单位在面试职员报名后2日内提出审察建议，对符合条件的，不能以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审察通过。对审察未通过的，应在资格审察栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应准时退回话聘职员补充或说明。

2．《招聘职位计划表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由各招聘单位及主管部门负责拟定、讲解。

3．面试职员在网上成功提交报名信息后，应准时查看初审结果。初审通过的，不可以再改报其他职位。

依据内发改费函[2015]523号文件有关规定收取考试报名费70元（每个人每科50元，报名费20元）。全日制普通高等学校的应届毕业生可免交考试报名费，全日制普通高等学校的上年度毕业生减半收取，这两类面试者考试报名费的减免采取先交后退方法进行，面试职员须在考试后20个工作日内办理退费事宜。笔试缺考的，不再退费。农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡享受最低生活保障家庭的面试职员可免缴考试报名费。这两类面试职员将所在旗县（市、区）乡村振兴局出具的脱贫（享受政策）和监测户证明、脱贫（享受政策）和监测户家庭基本状况档案卡复印件，所在地旗县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证复印件，连同面试职员的身份证复印件（注明报名序号和联系电话），于缴费截止近日发送邮件至兴安盟人事考试中心（电子邮箱：xamrsks@163.com），经审核确认后，可免交考试报名费。

（三）本次考试笔试开考比率（面试交费人数与职位招聘计划数之比）为3:1。在同一招聘单位内部项目职员职位无人考试报名或考试报名人数低于开考比率的职位，可将空余招聘职位横向调整到一般职位上。一般职位、蒙汉兼通、出色村（社区）书记职位达不到开考比率的相应降低招聘人数或取消开考。因考试报名被取消的项目职员职位的面试职员可在一般职位报名日期改报其他职位；因考试报名被取消的一般职位的面试职员可在考试后20个工作日内办理退费事宜。调整后的招聘职位及人数，报名结束后在报名入口公布。

本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补。同一职位递补最多进行3次。

（四）笔试

1.笔试时间为2022年7月30日，地址在乌兰浩特区域（乌兰浩特市、科右前旗），具体时间地址详见准考证。打印准考证时间为2022年7月27日9时29日24时。

2.笔试科目为《综合素质测试》，内容包含公共入门知识和职业能力测试，一张试题，满分100分。

3.笔试提供两种文字试题。面试非蒙汉兼通职位的职员，报名时须选择笔试一试卷文字，选择国家通用语言文字试题需要用国家通用语言文字作答，选择蒙古文试题需要用蒙古文作答，对不用已选择文字或用两种或两种以上文字作答的，按零分处置；面试蒙汉兼通职员职位的职员需要根据规定的文字作答，不按规定文字作答的，按零分处置。

4．对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族面试职员，在《综合素质测试》成绩上加2.5分。

5．笔试成绩=《综合素质测试》成绩＋民族加分。

笔试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。

6．笔试成绩最低合格分数线为40分，面试职员笔试成绩须达到最低分数线，方可进入下一环节。面试职员笔试成绩在报名入口上公布。

（五）资格复审

1．资格复审由各招聘单位及主管部门负责。资格复审和面试的相关需求，提前在报名入口上公布。

2. 从笔试成绩达到最低合格分数线上的面试职员中，根据每一个职位面试职员笔试成绩从高到低的排序和3︰1的比率确定进入资格复审范围职员，同一职位末位成绩出现并列的职员，一并进入资格复审；资格复审及递补后达不到3∶1的，以实质人数确定进入面试范围职员。调整招聘计划或因无人参加笔试取消的职位，在报名入口上予以公布。

3．资格复审重点审察面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。国有企业和机关、事业单位在编或在岗职员均须出具所在单位和主管部门赞同考试报名的书面证明材料。凡不符合面试条件、个人错填民族信息致使加分、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料，情节紧急的，一律取消面试资格。

4．进入资格复审范围的面试职员，根据规定时间和地址参加资格复审。未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。

（六）面试及有关需要

1.面试委托人事考试机构组织推行。

2.面试采取结构化面试方法进行，面试满分为100分。

3.面试须设立考官小组，一般由7人组成。

4.面试蒙汉兼通职位，面试一试卷由蒙古文、国家通用语言文字两种考试试题组成，面试时国家通用语言文字考试试题部分须用国家通用语言文字回答，蒙古文考试试题部分须用蒙古语回答；面试其他职位，面试可用国家通用语言文字作答，也可用蒙古语作答（面试职员须在在线报名时注明，不可更改），但只能用一种语言作答，不可以混用。对不按需要作答的，按零分处置。

5.对于实质到场参加面试人数等于或少于该职位实质招聘计划数的职位，该职位面试职员面试成绩须达到面试合格分数线60分，方可进入下一环节。

（七）面试职员考试总成绩的计算

面试职员考试总成绩计算公式为：考试总成绩＝笔试成绩50%＋面试成绩50%

面试职员面试成绩和考试总成绩在报名入口上公布。

（八）体检与考察

根据每一个职位面试职员考试总成绩由高到低的顺序和该职位实质招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选（出色村（社区）书记职位按1:2的比率进入体检考察范围）。同一职位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该职位实质招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；笔试成绩也相同的，另行组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。

1．体检

（1）体检在县委组织部、人社局指定的医疗体检机构进行, 由各招聘单位及主管部门等单位负责组织推行。体检参照公务员录用体检有关规定实行。依据兴禁毒委﹝2022﹞1号文件需要，将吸毒测试作为事业单位公开招聘员工体检必检内容。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。

体检时，各部门要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。面试者需要进行复检的，招聘单位主管部门应在接到公告后准时公告面试者进行复检。

（2）面试职员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格。

（3）体检大夫与体检者有需要回避关系的，体检大夫应进行回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的体检大夫和员工，根据有关规定进行严肃处置。

2．考察

考察工作由各招聘单位及主管部门统一组织推行，应成立2人以上组成的考察组对体检合格职员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法，并形成具体的考察结论。

面试职员考察不合格，经各招聘单位主管部门党组（党委）研究确定，可取消其聘用资格。

考察工作应在体检工作结束后一个月内完成。

（九）公示与聘用

1.各招聘单位及主管部门依据面试职员的考试总成绩与体检和考察结果确定拟聘用职员，并报县委组织部、人社局审核备案。

拟聘用职员名单在报名入口上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，同意社会监督。

公示期间，对于反映面试职员有关问题的举报信、电话与有关部门转办的举报信，县委组织部、人社局、各招聘单位及主管部门要认真登记，准时进行调查核实并将最后核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。

对面试职员的资格审察贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

2.公示结束后，招聘单位与拟聘职员签订聘用合同前，要根据干部管理权限，将拟聘职员《花名册》和《事业单位招聘备案表》等，分别报县委组织部、人社局办理备案手续。

3.应届毕业的拟聘职员，未能如期获得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

4.面试职员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），与被录取为全日制学生的，取消其本次招聘聘用资格。

5.用人单位与面试职员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用职员约定试用期。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

各招聘单位及主管部门在公开招聘资格审察、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消面试职员考试、聘用资格的，应事先报县委组织部、人社局备案，再由县委组织部、人社局报盟委组织部、人社局备案并依据有关规定准时告知面试职员被取消资格的有关事实、理由和依据，并告知面试职员依法享有些陈述和申辩权利。

4、其他事情

（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

（二）面试职员的违纪违规行为、招聘单位和招聘员工的违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）严肃处置。

（三）受新冠疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、需要等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在兴安盟人事考试网发布有关通知，请面试职员随时关注。笔试结束后，将尽快进行面试工作，请面试职员在考试前做好个人防护，降低非必要流动。

（四）本次招聘的有关信息在盟人事考试网、突泉县人民政府网等网站发布。

政策咨询电话: 突泉县委组织部：0482-5131030

突泉县人社局： 0482-5177712

学历、专业等其他资格条件和资格审核咨询请拨打职位计划表后咨询电话。

技术咨询电话:0482－3822308

突泉县委组织部监督举报电话：0482-5131030

突泉县人社局监督举报电话： 0482-5177712

附件：2022年突泉县事业单位公开招聘员工职位计划表

突泉县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2022年7月1日

文章来源：http://www.xamks.cn/html/8/Content1642.html